Preguntas Frecuentes
¿Que tipos de heridas son consideradas relacionados al trabajo?
Le ley cubre casi todos los tipos de lesiones incluyendo daños mentales en unos casos. Muchos trabajadores no son conscientes de que la ley cubre heridas causadas por el uso repetitivo del brazo o la mano. También están ciertas enfermedades como ataques del corazon, infartos, pérdida de la audición, y cicatrices de quemaduras o cortadas. Si tiene dudas puede llamar para una consulta gratis.
¿Qué pasa con las heridas o enfermedades pre-existentes?
Usted puede recibir beneficios si la herida del trabajo agrava una pre-existente condición médica de una herida antigua o si agrava una enfermedad como artritis. Las compañías de seguro a veces no aceptan eso tipos de reclamos. Usted debe de consultar con un abogado que esta familiarizado con los aspectos médicos y legales involucrados con esos tipos de casos.
¿Que ocurre si mi rutina diaria causa una herida?
Herida de trabajos repetitivos, usualmente en las muñecas, codos y hombros están cubiertos por la ley. Usted no necesita pasar un determinado porcentaje del dia de labor haciendo trabajo repetitivo con el fin de recuperar beneficios.
¿Cuáles beneficios debería recibir mientras estoy fuera del trabajo debido a mi herida?
Usted debe de recibir dos-tercero de lo que ganaba después de los impuestos cuando esta fuera del trabajando por la razón que tiene su herida. La cantidad de sus beneficios semanales dependen en ciertas cosas como en lo que ganaba durante las 52 semanas anteriores, el tiempo extra que ganaba y el ingreso de un segundo trabajo. Usted también tiene el derecho a beneficios si regresa a trabajar tiempo-parcial durante su tratamiento medico.
¿Como se pagan mis facturas médicas?
El seguro de accidentes de trabajo de su empleador necesita pagar por todas las facturas médicas para tratamiento medico necesario. Un trabajador lesionado nunca debe de pagar por deducibles o copagos.
¿Tengo la opción de elegir mi propio doctor?
Usted esta permitido a escoger dos opciones de doctores. Una referencia para otro doctor de uno de los dos opciones no cuenta como una opción separada. La compañía de seguro ne necesitan pagar por su tratamiento medico después de su segunda opción.
Empleadores están permitidos a tener una lista de doctores preferidos. Si su empleador mantiene una list, usted debe de consejar con un doctor de esa lista o perder una de sus dos opciones.
Muchas veces el trabajador no esta satisfecho con la calidad de su tratamiento medico pero han utilizaron sus dos opciones. Un abogado con experiencia le ayudará a elegir sabiamented y evitar perder sus dos opciones de médico.
¿Que ocurre si tengo restricciones permanentes y no puedo regresar a mi trabajo?
A menos que su empleador puede proporcionarle un trabajo liviano permanente la compañía de seguro debe de continuar pagar por sus beneficios semanales de discapacidad mientras que usted se someta a rehabilitación vocacional. Usted va estar requerido a participar en una busca supervisada de trabajo, o en ciertas circunstancias, usted puede ser entrenado para otro trabajo.
Unos trabajadores lesionados prefieren aceptar una indemnización ligera y seguir adelante con sus vidas. Otros trabajadores lesionados prefieren completar una busca de trabajo o rehabilitación vocacional y después resolver sus casos por indeminzación o por corte. Un abogado con experiencia puede ayudar escoger la mejor resolución.
¿Qué ocurre si tengo que aceptar una reduccién de sueldo en mi nuevo trabajo?
Usted tiene el derecho de recibir el 66 2/3% de la diferencia entre sus ingresos totales en su nuevo puesto de trabajo y los ingresos totales que tendria en su antiguo puesto de trabajo. Antes del 1ro de Septiembre de 2011 los pagos semanales continuaban por vida. Para accidentes ocurriendo después del 1ro de Septiembre de 2011 los pagos semanales continúan hasta que cumplen 67 años de edad o por lo mínimo de cinco años cualquier periodo es mas largo.
¿Que es la diferencia entre una indemnización y de ir a juicio?
Un trabajador herido recibe compensación por sus lesiones permanentes al aceptar un acuerdo o al recibir una decisión del juez. Cada opción tiene sus ventajas y desventajas.
La indeminzación es rápida y segura. Por un acuerdo sobre una cantidad que el trabajador herido acepta se cierra el caso y por lo general renuncia a todos los derechos a la atención médica en el futuro, entrenamiento vocacional y el derecho de reabrir el caso si hay un aumento en la incapacidad permanente. Compañías de seguro les encantan indemnizaciones.
Procediendo a una audiencia o juicio ante un juez dura más tiempo y el juez puede concederle más, menos o cerca de la misma cantidad de dinero que le ofrecen en una indemnización. La gran ventaja de ir a corte es que sus derechos a atención médica y entrenamiento vocacional permanecen abiertos por vida. Estos beneficios de futuro medico son valiosos especialmente considerando si usted tiene material de fiero de una cirugía o preocupaciones acerca del desarrollo de artritis que a menudo conducen a una artroplastia.
Un abogado con experiencia le ayudará a elegir el mejor curso de acción para usted y su familia y ayudarle a obtener una solución justa.
¿Debo contratar a un abogado?
Compensación del Trabajador es un sistema compleja. Hay numerosos pretextos y barreras legales que hay que evitar si usted va recibir la totalidad de sus beneficios médicos y compensación. Las compañías de seguro y sus ajustadores de reclamos altamente capacitados tienen abogados que asesoran sobre la forma de reducir al minimo o evitar por completo el pago de su indeminzación y beneficios médicos. Trabajadores lesionados confiados usualmente son enviados a ser examinado por un favorito "independiente" examinador medico. La única manera de que un trabajador lesionado puede nivelar el campo de juego es juego es contratar a un abogado de compensación de trabajadores con experiencia.
¿Cuando debo contratar a un abogado?
Lo mas pronto es mejor. Contratar a un abogado de inmediato significa que su abogado se ocupará de los ajustadores de reclamos de forma directa y asegurar que usted reciba su máxima compensación y beneficios médicos. Usted no debe esperar hasta despues de que sus beneficios son demorados o negados antes de buscar representación legal.
Consulta Gratis
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